欢迎来到爱游戏官方网站入口APP
爱游戏官方网站入口APP中新网4月30日电 南航发布《中国南方航空股份有限公司关于购买国产飞机的公告》。公告显示，中国南方航空股份有限公司于2024年4月29日与中国商用飞机有限责任公司(以下简称“中国商飞”)签订《C919飞机买卖协议》，向中国商飞购买100架C919飞机。(中新财经)
爱游戏官方网站入口APP中新网4月30日电 据中国移动通信集团有限公司官方微信消息，4月30日，中国移动通信集团有限公司召开领导班子(扩大)会议，通报了中央组织部有关决定：孙迎新、张冬同志任中国移动通信集团有限公司副总经理、党组成员。相关职务任命，按有关法律规定办理。
爱游戏官方网站入口APP面对用人单位的竞业限制协议或者保密协议，很多劳动者可能会不以为然，但在落笔签字的同时，法律风险可能正在靠近。近日，新京报记者从北京市第二中级人民法院获悉了多起与竞业限制协议有关的案例，案例围绕“竞业限制补偿金”“竞业限制期”等主题，依据相关法律进行阐释。竞业限制协议不因未约定经济补偿而无效2018年，小甲入职A公司，双方签订保密和竞业限制协议，约定小甲违反竞业限制义务应支付公司违约金，但未约定A公司需向小甲支付竞业限制的经济补偿。2021年，小甲从A公司辞职，后入职到与A公司生产同类产品的有竞争关系的H公司。A公司知晓该情况后，申请劳动仲裁，要求小甲支付违约金。小甲认为竞业限制协议中只约定了违约金，却没有约定竞业限制补偿金，这样的协议内容对小甲不公平，所以这份协议是无效的。法官说法，竞业限制协议不因未约定经济补偿而无效。本案中，双方约定了小甲应遵守竞业限制义务但未约定A公司应支付经济补偿，这并不意味着小甲离职后不负有竞业限制义务，该竞业限制约定仍有效。若小甲遵守了竞业限制义务，有权要求A公司按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但小甲违反了竞业限制义务，法院最终判决小甲支付A公司违约金3万元。竞业限制协议解除前，劳动者仍应履行竞业限制义务2012年，小乙入职B公司，在竞业限制协议上签字，约定了遵守竞业限制的经济补偿和违反竞业限制义务的违约金。2020年，小乙与公司解除劳动关系，B公司未向小乙支付竞业限制补偿，小乙也未向B公司提出解除协议。离职4个月后，小乙成立与B公司经营同类产品的公司，且拉走B公司个别客户。B公司申请仲裁，要求小乙承担竞业限制违约金10万元。法官说法，竞业限制协议不因未支付竞业限制经济补偿而自动解除或终止，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制协议。竞业限制协议解除前，劳动者仍应遵守竞业限制协议。本案中，B公司虽未按约定支付小乙竞业限制的经济补偿，但小乙未向B公司提出解除协议。故竞业限制协议解除前，小乙仍应履行竞业限制义务，法院最终判决小乙支付B公司违反竞业限制义务的违约金。用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效2010年,小丙入职C公司，双方于2016年签订知识产权保护协议和保密协议，约定小丙在劳动合同终止后三年内负有竞业限制义务，如小丙违反协议需支付50万元违约金。2022年，小丙因个人原因辞职，并成立与C公司从事同类业务有竞争关系的G公司。C公司发现该情况后，提起劳动仲裁，要求小丙支付违约金50万元。法官说法，依据《劳动合同法》第24条，用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过两年，超过部分无效，但劳动者在两年内仍应遵守竞业限制义务。本案中，小丙与C公司约定的三年竞业限制期超过了法定最长时限，属部分无效。小丙离职后双方均未解除竞业限制协议，其所负竞业限制义务并未免除。因小丙违反竞业限制义务，故法院最终判决小丙应支付C公司违约金。劳动者违反竞业限制协议且支付了违约金后，仍需遵守竞业限制义务新京报记者了解到，2013年，小丁至D公司工作并担任研发中心主任，双方签订保守秘密和竞业限制协议，约定了小丁的竞业限制义务、违反竞业限制义务的违约金和D公司支付经济补偿的标准。2019年，小丁辞职，D公司按约支付了经济补偿。后D公司发现小丁自2014年即开始自己开业生产、经营同类产品，并拉拢公司客户，遂申请劳动仲裁，要求小丁支付违约金并继续履行竞业限制义务。法官说法，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。本案中，小丁在D公司工作期间存在违反竞业限制义务的行为应支付D公司违约金。双方约定的两年竞业限制期间尚未届满，D公司要求小丁继续履行竞业限制义务，符合双方约定，故法院最终判决小丁继续履行竞业限制义务。法官提示：劳动者对竞业限制相关权利义务应有清晰认识对劳动者而言，对竞业限制相关权利义务应有清晰认识。签订劳动合同或者竞业限制协议时，劳动者应明确知晓竞业限制的具体约定，了解约定条款含义、具体内容、权利义务，并诚信遵守竞业限制协议；离职前后，劳动者应做好后续就业计划，避免出现违反竞业限制义务的行为；如若出现用人单位未及时支付经济补偿的情况，注意保留证据，并及时向用人单位主张权利。对用人单位而言，应当选择适当的竞业限制措施。在形式上，建议使用“竞业限制协议”相关单独文本或在劳动合同中专章约定；在内容上，明确劳动者的保密事项范畴，竞业限制的范围、地域及期限，经济补偿标准及支付方式，违约金标准等事项；在程序上，完善离职手续办理流程，将双方竞业限制协议内容列入离职交接文件或审批材料模板中，避免因疏忽而遗漏对劳动者是否负有竞业限制进行通知及提示。若劳动者违反竞业限制义务给用人单位造成损失的，用人单位可根据实际情况向劳动者主张违约责任或向侵犯其商业秘密的主体追究侵权责任。新京报记者 慕宏举 编辑 杨海 校对 王心
爱游戏官方网站入口APP新京报讯（记者张静姝 通讯员王嘉璇 吴卫娟）“五一”劳动节将至，劳动者的劳动报酬发放，尤其是涉及提成、奖金类劳动报酬一直广受“打工人”关注。新京报记者了解到，近日，北京市房山区人民法院召开涉提成类劳动争议纠纷典型案例新闻通报会，通过梳理相关案件以案释法，引导用人单位和员工双方合理合法维权，并有效预防此类纠纷的发生。新闻通报会现场。图源：房山法院赵某在北京某公司负责采编、推荐出版等工作，工资构成为基本工资加奖金提成。后该公司停业，双方于2020年11月30日解除劳动合同。由于公司未足额支付赵某提成工资，赵某诉至法院，要求公司支付2020年10月的提成工资。公司主张不应支付提成，称提成是根据完成业绩情况发放，如果没有为客户完成相应的发表或出版业务，公司需要为客户退款，已经发放的提成需要退回。因客户存在退款费用，故公司从赵某的待付提成中扣除了2020年10月的提成工资。房山法院经审理后认为，客户退款后提成是否要返还，应当看是否满足双方约定或有效适用的规章制度中规定的提成退还条件。本案中，针对客户退款后需要返还提成款的情况，赵某和公司并未有过约定或执行，且公司停业以后，客户服务因公司停业客观上已经无法继续完成，在没有证据显示退款原因在于劳动者，且劳动者已尽责提供了部分劳动情况下，应视为提成款支付条件成就，相应款项不应克扣或退还。最终，法院支持了赵某的诉讼请求。法官解析，关于离职后退款不发放或者退还提成的诉求，如果双方并未约定过提成退还条件，且相应退款事由原因并不在于劳动者的话，则公司要求劳动者退还提成的请求，一般不会得到法院支持。劳动者按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务，应当享有获得劳动报酬的权利。本案中，赵某与公司之间属于劳动关系，提成属于工资范畴，受法律保护，赵某已经付出了大量劳动、时间及费用，获取与其付出相应的劳动报酬，合法合规。用人单位以客户退款为由不予发放提成，客户退款系用人单位经营问题所致，与劳动者无关。用人单位擅自扣除提成，与劳动法中所规定的用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资内容相冲突，限制了劳动者依法取得劳动报酬的权利。编辑 杨海 校对 陈荻雁