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大会主席、首都医科大学附属北京儿童医院、深圳市儿童医院申昆玲教授在会上表示，近年来，我国儿童过敏性鼻炎和哮喘的患病率逐年升高，从过敏原来看，尘螨是我国最为常见的吸入性过敏原。对于尘螨引起的过敏性哮喘、过敏性鼻炎等疾病，脱敏治疗是目前唯一可以改变疾病自然进程的对因治疗方法，对于过敏性疾病患儿来说，建议尽早接受脱敏治疗，早日远离过敏困扰。
专家介绍，目前，过敏性疾病的治疗主要包括环境控制、对症药物治疗、过敏原特异性免疫治疗和健康教育，其中儿童过敏性疾病的治疗方法主要包括过敏原特异性免疫治疗（简称“脱敏治疗）和对症治疗（药物治疗）。单纯药物对症治疗不能解决潜在的过敏问题，也不能阻止疾病进展，并且停药后容易复发，这也通常意味着终生需要接受治疗，增加经济负担。而脱敏疗法作为一种特异性免疫疗法，针对导致过敏性疾病的过敏物质进行治疗，也是世界卫生组织所认定的，唯一可能改变过敏性疾病自然病程的治疗方法。
ued最新体育官网4月14日，“因爱新生，舒享未来”第二届儿科过敏原特异性免疫治疗（AIT）研讨会召开，多位专家围绕儿童过敏性疾病的治疗新进展、脱敏治疗的最佳时机等展开讨论。
大会主席、苏州大学附属儿童医院郝创利教授表示，脱敏治疗至今已经走过了百年历程。不断得到科学地验证，在治疗儿童过敏性疾病方面的重要性也日益凸显。它能够有效减轻症状，提高患儿的生活质量，为他们的健康成长提供有力保障。
华中科技大学同济医学院附属协和医院白燕教授提到，经过长期的研究观察，脱敏治疗确实在预防哮喘方面发挥显著作用，并且从长远来看，持续治疗更具经济效益。脱敏治疗能减少哮喘患儿用药，预防出现新的致敏原，也有可能改变哮喘的疾病进展，对儿童过敏性哮喘较成人更具优势。要实现显著的疗效，个体至少需要接受三年的脱敏治疗。
春日是出门踏青赏春的好时节，也是儿童各种过敏性疾病高发的季节。过敏性疾病作为一种常见病和多发病，被世界卫生组织（WHO）列为全球第六大慢性疾病，21世纪重点防治的三大疾病之一。在中国，儿童已经成为过敏性疾病的主要高发人群，主要表现为儿童过敏性鼻炎和过敏性哮喘。
脱敏治疗作为目前唯一可以改变过敏性疾病自然进程的对因治疗方法，不仅能够长期有效地改善患者的过敏症状，还可以预防过敏性疾病的发展，起到预防的效果。湖南省儿童医院陈艳萍教授表示，对于有明确过敏原相关症状的鼻炎患儿可尽早开展脱敏治疗，无需等待药物治疗失败。过敏性哮喘患儿在症状控制后也可开始脱敏治疗。此外，尽管脱敏治疗的获益已被证实，但其使用目前仍取决于高质量的过敏原制剂或提取物。因此，在治疗过程中，患者必须注意选择标准化的脱敏制剂来进行脱敏治疗，以确保治疗的有效性和安全性。
中国人民大学教育学院教授周光礼曾指出，导师制大体分两种，一是欧洲的“导师制”，二是美国的“老板制”。无论哪种，导师都是相对强势方，保护学生都需要一定的制度倾斜。
其实，如果纯粹是职场，倒也还好，无非你出钱我办事，彼此互不相欠、清清爽爽。可是，劳动法并不保护在高校和科研院所里的研究生。
由于实验室环境相对封闭，导师“压榨”研究生时，“家丑”往往很难外扬；学生即便想“维权”，可有些“穿小鞋”行为，如拖延指导、拒绝签字等，导师也能以“是学生能力不足”轻易否认。
他指出，大学研究生大规模扩招以来，学生参与科研的机会减少，一些导师不是为了充分激发学生潜能，而是为了完成项目，把学生当成科研“打工者”。
相比之下，我们有些导师就很“双标”：一会像“老板”，不停地拉项目、给学生派活，要求必须出成果；一会像“师父”，要求学生执弟子礼、感恩戴德。
从长远来看，需完善研究生导师制度及管理制度的建设，对“导生关系”不规范行为形成红线意识。同时，研究生培养单位有必要将导师的道德品行与研究生的培养质量作为导师评聘考核的主要依据。这也是我国的导师和学生之间关系“现代化”的必然，先谈平等尊重，再论师生之谊。
这看似“极端”个案，背后折射的“导生关系”失序确属不争的事实。一个比较普遍的现象是，高校中有相当一部分导师在追求个人学术利益最大化时，与研究生之间的关系正“沦为”功利性的雇佣关系，以至于学生对导师的称谓都变成了“老板”。不少硕士、博士研究生成为科研廉价劳动力，给导师干活往往“不求回报”，成为导师的“黑工”。
正如21世纪教育研究院院长熊丙奇提出，赋权导师的同时，也必须赋权学生。对导师滥用职权的行为，学生应有监督权、申诉权和选择权来救济。
有时，校方哪怕知道了，也宁愿“睁只眼闭只眼”。毕竟，一个学术“大佬”会直接影响学科排名、国家实验室、国家课题基金和SCI论文等考核申报硬指标，高校也得罪不起，即便“闹大了”也倾向“轻拿轻放”。
在清晰的制度规范下，导师与学生之间，双向选择、互惠共赢。学生在研究中精进学业，导师发现并培养更优秀的科研助手，彼此良性互动、正向循环，多些坦荡、少点苟且，这才是搞学问、做研究的人该干的正经事。
近20年过去，高校科研院所里的导师还是“老板”。特别是对理工科的学生来说，每日考勤打卡、在实验室“九九六”，和普通打工族没什么区别。
ued最新体育官网在这份长达20页的举报信中，不乏“常常破口大骂”“毕业威胁”“差遣学生为其女儿考试作弊”等有违师德师风的控诉。北京邮电大学迅即调查，后续通报中明确，取消涉事老师的研究生导师资格，停止其教学工作。而仅仅两个月之前，华中农业大学一名教授同样在学生的举报声中，走下讲台。
在欧洲的“导师制”下，学生类似学徒，校方则通过严格的协议，规定导师的权责，比如德国有高校的《辅导协议》，会细化到规定导师的辅导内容、与学生见面讨论的次数等；而在美国的“老板制”下，学生类似雇员，有合同薪资和工会，比如加州大学的研究生屡屡通过相关渠道要求“涨工资”。
首先，导师对学生拥有绝对“权力”。学生何时开题、答辩、毕业，完全由导师直接决定；科研补贴给不给、给多少，也完全由导师说了算。如果想毕业、有补助，学生自然得听导师的话。
《研究生导师指导行为准则》指出，导师不得要求研究生从事与学业、科研、社会服务无关的事务，不得违规随意拖延研究生毕业时间；同时规定，对导师的师德失范行为，培养单位可视情况，采取约谈、限招、停招、取消导师资格、清除出教师队伍等措施。
这两所高校研究生为了正当的权利，不惜冒风险用“联名举报＋网络公开”这种特殊方式。盖因有网络加持，学生们最后维权成功。然而，我们对这种个案的“胜利”有必要进行更深刻的反思，“导生关系”是如何走到这一步的？
近年来，我国不少高校也越发重视这个问题。高校纷纷成立教师伦理委员会，让学生投诉有门；允许学生主动申请换导师，并给学生提供便利；为限制单个导师权力过大，有的学校还有“导师组”制度，学生可以有多位导师，在学习过程中再明确个人导师。
上海市教卫工作党委副书记、市教委主任周亚明表示，建设教育强国，基点在基础教育。本次活动深入推进长三角一体化发展座谈会的重要讲话精神，加快引领推动长三角地区基础教育更高质量一体化，围绕“数智教育引领未来学习”等话题进行深入探讨和研究实践，将为推动基础教育适应智能时代变革趋势、实现更高水平发展提供有力支撑。
ued最新体育官网上海基础教育首届年会4月13日在上海市宝山区召开，沪苏浙皖三省一市教育部门相关负责人共同启动成立了“未来学习研究与发展”长三角一体化实践联盟。
本次活动由上海市教委、上海市政协科技和教育委员会、上海市宝山区人民政府联合主办，上海市宝山区教育局及上海市未来学习研究与发展中心共同承办。来自沪苏浙皖三省一市，上海教育对口地区云南省、青海果洛、新疆喀什、福建三明、西藏日喀则等教育部门相关负责人，上海各区教育部门相关负责人及全国中小学校长教师代表参加会议。
新成立的“未来学习研究与发展”长三角一体化实践联盟将搭建多层次、宽领域的交流合作网络，构筑基础教育改革与发展的创新互鉴平台，为长三角一体化发展贡献力量。
上海基础教育首届年会聚焦“未来学习研究与发展”，旨在打造基础教育展示交流互鉴的大平台，构筑新阶段上海基础教育发展新战略优势，以开放创新的姿态，立足长三角，辐射全国，走向世界。
上海市教委副主任杨振峰表示，本次活动聚焦未来学习的前沿话题，共享了人工智能、脑科学、学习科学等领域有关学习变革的深刻见解与最新成果。构筑全球基础教育改革的新高地，引领未来学习发展的新潮流。
济弱恤贫是我们国家自古传承的优良传统，福建这次立法关注贫困妇女、农村妇女等女性弱势群体现实困难，针对实践中社会焦点、热点问题作出积极回应，为女性弱势群体送来真切可感的立法温度。
ued最新体育官网3月27日，《福建省妇女权益保障条例》经福建省人大常委会会议表决通过，将于今年6月1日起施行。这次立法从福建妇女权益保障的难点问题、薄弱环节以及空白区域着手，根据上位法和相关法律法规的规定，进一步细化了妇女权益保障的具体内容，增加了实实在在的惠民条款，对妇女群众“急难愁盼”问题作出制度回应，建立健全妇女权益保障体系，切实以法治力量守护妇女权益。
此外，条例关于妇女可依法查询配偶财产的规定，是福建地方立法根据民法典的相关规定对共同财产知情权保障的具体落实。这一规定保障“她权利”，并不会排斥“他权利”，反而有助于增进婚姻关系中共同财产的透明度，促进夫妻关系的和谐与家庭稳定。
比如政府提供免费婚检服务，鼓励男女双方共同进行婚前医学检查；组织开展健康知识普及、卫生保健和疾病防治，提供生理健康指导、心理健康服务；妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，按规定享受相应的假期、待遇，用人单位应当依法保障相关假期与待遇，人社部门、工会、妇联应当依法督促落实；率先将国家推广的幼儿园招收婴幼儿范围，扩大至三岁以下；规定政府和有关部门应当增加普惠性托育服务供给，规范发展婴幼儿照护服务机构；鼓励社区、用人单位提供福利性托育服务。
这次福建在全国率先针对灵活就业和新就业形态女性劳动者权益保障作出一系列规定：比如加强对灵活就业与新就业形态女性劳动者的生育保障，增加生育保险和社会保险相关规定；推动为灵活就业和新就业形态女性劳动者提供免费的乳腺癌、宫颈癌筛查服务；建立企业、行业协会与工会关于新就业形态女性劳动者特殊权益和相关待遇的协商机制；互联网企业在制定进入退出、抽成报酬、奖惩直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法时，应当考虑女性劳动者的生理特点等等。
条例的另一亮点是积极应对当前社会生育问题和生育政策调整给女性和家庭带来的挑战，在全国率先增加系统性的生育支持保障措施，减轻家庭生育负担，缓解家庭生育焦虑，平衡事业和家庭的矛盾，助力生育友好型社会建设，促进社会“大家庭”和婚姻“小家庭”良性发展。
比如，针对农村“外嫁女”权益两头空侵权现象，完善妇女参与制定村规民约、居民公约和重大财产权益决定决议的程序性规定；针对女性两癌健康问题，规定政府应当每年至少组织符合最低生活保障标准的妇女进行一次免费的妇女常见、多发疾病检查，定期组织农村妇女进行免费的妇女常见、多发疾病检查，推动为适龄女性未成年人免费接种疫苗；针对女性就业困难问题，建立健全就业援助制度，组织产后返岗、失业、残疾、农村留守等妇女职业技能培训，采取发放妇女创业就业专项贷款、公益性岗位安置等措施，为就业困难的女性提供扶持和帮助。
近年来数字经济快速发展，就业模式发生深刻变革，大量平台经济出现，网约车司机、快递员、直播带货员等新就业形态女性劳动者急剧增加。但相较于传统劳动者，这些女性劳动者权益保障属于空白区域，生育保险、假期、健康体检等权益需要确认。