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还有业内专家指出，虽然带薪休假制度落实相比于前几年有明显改善，但依然没有完全落实，最主要的原因就是缺乏相应执法，导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。劳动者自己申请仲裁成本高难度大。
受访专家指出，虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善，但依然没有完全落实，最主要的原因就是缺乏相应执法，导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束；同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准，切实维护职工休息休假权益。
王倩认为，应该加大劳动行政部门主动执法检查的力度，把用人单位落实带薪年休假作为劳动监察的重点工作内容，还应该加大对带薪年休假的宣传力度，提高劳动者的法律意识，推动享受带薪年休假的社会共识。立法上应该明确以实际休假为原则、以金钱补偿为例外，不能让“用钱换假”成为普遍现象。
全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示，制造业职工平均每周工作时间5.68天，高于全体职工5.51天的平均水平，工作6天及以上的职工占比为61.46%。一线制造业职工加班更严重，工作6天及以上的占比高达74%。
比如，山东2023年发布的《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》中明确提出，全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。
专家建议，政策层面应当关注带薪休假的完善与执行，强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时增加违法成本，适度提高对违法行为的行政处罚标准。加大劳动监察部门的追责力度，依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，切实维护好职工休息休假权益。
在业内人士看来，全面落实带薪休假制度，有助于维护劳动者休息休假的权利。而在国家和地方出台的促消费相关文件中，多次提及落实带薪休假制度，则是看中带薪休假在满足国人休闲需求、改变集中出游方式和拉动旅游经济方面发挥的作用。
人力资源和社会保障部前不久开展的调查显示，按照在职职工工龄计算，我国人均带薪年休假约为10天，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，民营企业职工甚至不足4天，超过72%的民企职工未完整享受过年休假。
北京天驰君泰律师事务所合伙人郭政律师接触过不少涉带薪休假的纠纷：部分用人单位直接用补偿金方式代替给员工休假，直接导致带薪年休假无法实现；部分劳动者为加班费等补偿，主动放弃带薪年休假；销售行业以“底薪+绩效”构成工资的员工，担心带薪休假影响收入，无奈放弃权益等。
在北京一家国企工作6年的江先生说，他从来没有休过年假。公司工作节奏快，任务多，他也希望多干事给领导留下好印象，将来有机会晋升。
在陕西某互联网公司工作的张先生说，“休个年假得想半天借口”，他所在公司的领导经常会以事情太多、公司人少忙不过来为由让他“缓缓再休”，结果一缓就没了下文。
记者注意到，“十四五”规划明确提出，完善节假日制度，全面落实带薪休假制度。并且这一制度还被连续多年写入政府工作报告。之前，国务院办公厅发布的多个促消费相关文件中，也均提到落实带薪休假。
记者采访发现，即使有些企业同意员工休年假，也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多：有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中，重合自动抵消；有公司在员工休年假期间，还不断布置工作任务，要求其远程办公；把员工5天的年休假拆成两半，要求每次最多只能休2天半；年底未休完年假，公司要求员工补签休假单，假装已休完了年假。
多地也曾发文鼓励错峰休假、分期休假。据不完全统计，至少已有河北、江西、重庆、广东、浙江等10多个省份，在出台的促进旅游投资和消费的实施意见中，提到要落实带薪休假制度。
人社部曾在答复全国人大代表相关建议，分析带薪休假落实不到位的原因时提到：企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性。
“想要落实带薪休假制度，监管部门需要主动出击，定期或者不定期进行抽查，查到不落实的公司就严肃处理。这样，带薪休假才能真正落到实处。”北京市炜衡律师事务所高级合伙人姚均昌律师说。
manbetx万博手机版登陆近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。
徐女士介绍，前几年，医院的人事制度还不完善，根本没有实行带薪年休假。这几年倒是有了，但各种“卡”，一年也就能休个三四天，和普通请假没什么区别。
来自广东一家制造业工厂的王先生介绍，其所在生产车间工作量大，通常采取三班倒作业，连周末都无法保证，更不用提带薪休假了，“能在周日休一天都谢天谢地了”。
湖南长沙某事业单位的赵女士称，自己能不能休年假主要看单位事情多不多，近年来工作繁重且要经常出差，已经多年没有休过年假了，也不可能要求结算成工资。
山西运城市民徐女士今年55岁，在当地一家医院上班，按照规定，她如今每年有15天年休假，却很少休。因为医院规定，连着休假3天就算旷工，不仅当月全勤奖金没了，还要扣除工资绩效。而全勤奖金在她的工资构成中占比近四分之一。即使她愿意放弃一定的工资收益，向医院请假时，超过5天的假期也几乎不会被批准。
我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。但实践中，带薪年休假制度存在落地难困境。有调查显示，近七成员工未充分享受年假，超过半数企业存在年假限制，部分员工权益受损。
郭政说，目前国家相关部门已经意识到带薪休假对经济、文化等推动和刺激作用，劳动法也有相关规定，但现实中仍很难执行，重要原因在于我国现行劳动法虽然对于带薪休假有规定，但具体细则、实践方式缺少明确条款规定，制度上存在一定程度空白与漏洞。
采访中，有受访者称自己工作10年未享受过一次带薪年休假；有人因为公司考勤规定，只能把年休假分开休；还有人吐槽公司不提供年休假也从未给予员工相应补偿……
人社部此前对部分城市(60个城市)人力资源和社会保障基本情况进行调查发现，有超过半数的职工享受了带薪年休假，这意味着有近半数的职工没有享受到带薪年休假。
而根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%支付。
在上海政法学院教授王倩看来，带薪年休假落实不到位，有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长，而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高，所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说，有些劳动者相对于休息更看重收入，也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会，在职时往往不敢或不愿申请年休假，还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识，相关部门的执法力度较为薄弱，基层工会在维权方面起到的作用也有限。
像徐女士这样无法正常带薪年休假的情况并不鲜见。《法治日报》记者近日对北京、广东、湖南等地数十名劳动者采访发现，大多数受访者表示自己的带薪假期未能得到充分落实。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏分析，4月理财规模大幅增长是多种因素共同作用的结果。理财资金主要投向债券市场，债券价格上涨带动理财收益提高，吸引投资者购买理财。银行降低存款利率，手工补息被禁止等降低了存款收益，也促使投资者将存款转向投资理财，这也是理财规模大幅增长的重要因素。
手工补息、高息揽储行为被监管禁止，使得银行存款收益率进一步下行。今年4月份，市场利率定价自律机制发布《关于禁止通过手工补息高息揽储 维护存款市场竞争秩序的倡议》，要求银行不得以任何形式向客户承诺或支付突破存款利率授权上限的补息，维护市场合理竞争秩序，强化存款利率调整效果，稳定银行负债成本。
民生银行首席经济学家温彬分析，后续来看，理财存续规模预计延续上升态势，二季度末存续规模或逼近28万亿元，2024年末或达30万亿元，现金管理类和短期限固收类产品有望发力。随着存款自律约束趋严和保险通道监管调整，银行理财在资产配置方面的“存款化”趋势有望缓解，信用债配置比例或触底回升。理财机构要充分发挥理财在销售渠道和资产配置方面相较于债基的比较优势，推动理财市场实现量价齐升。
manbetx万博手机版登陆近日，普益标准发布数据显示，截至4月30日，银行理财产品存续规模为28.42万亿元，环比增加2.34万亿元。与此同时，据央行近期公布的数据，4月单月人民币存款减少3.92万亿元。其中，住户存款缩减了1.85万亿元，非金融企业存款缩减了1.87万亿元。存款“搬家”理财市场现象明显。
兴业研究相关研报显示，对银行手工补息采取严监管之后，银行存款的收益率下降。从“价”的角度来看，存款是银行的负债，存款利率的变化会使银行的负债成本率发生改变。手工补息严监管使银行整体负债成本率下降。
普益标准研究员李霞表示，近期多家中小银行宣布下调定期存款利率，这一举措或将引起投资者的资产配置变化，出现存款“搬家”现象。
中信证券首席经济学家明明表示，银行理财规模扩大的过程中，要进一步健康发展，银行需要合理规划设计产品，满足不同投资者的需求，提升客户投资体验；同时注重投资者教育和投资者识别，严禁虚假宣传，进一步提升投研能力，优化市场跟踪、风控管理等流程制度。
专家认为，存款和理财之间的相互转化为正常现象，虽然4月份人民币存款规模减小，但目前居民和企业储蓄意愿并未出现根本性、趋势性变化，微观主体特别是居民总体上仍表现出较高的储蓄意愿以及低风险偏好的投资意向。目前银行理财主要配置是以现金管理类和债券型理财产品为主，更加追求稳健收益。
据中介机构介绍，当下他们所提供“付费内推”分为多种类型，最基本的形式是在远程实习结束后提供推荐信并支持对导师个人背景调查。此外，还存在一种更为高阶的服务。
如今，正值2024届高校毕业季，一些不法分子和无良机构借机挖“坑”设陷，类似“付费内推”“有偿就业”等乱象时有发生，在一些网络平台上稍一搜索，“×万元进入电网、烟草、铁路、石油等好企业”“只要报了3万多元的全流程服务班就有98%的上岸率”等信息就会纷纷涌现。
周一桐也表示，相关部门也需完善规定和规章制度，打造合理、高效的实习模式，旨在减少形式主义的实习，防止学生时间的浪费。通过制定明确的实习规范和标准，可以避免低质量实习的现象，保障学生的权益。
“同病相怜”，以为找到了“同伴”的王梦琪对这位博主的信任度一下子提升了不少，她迅速与博主取得联系，并提交了个人简历。
今年4月，教育部专门发布了提示，提醒大学生要警惕“付费内推”“实习生套娃”“虚假招聘”“非法传销”等求职陷阱。几天前，教育部再次发布“求职提示”：“距毕业生离校不足两个月时间，正值高校毕业生求职关键期，一些不法分子打着招聘的幌子挖‘坑’设陷，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害毕业生就业权益”，提醒广大学生要严防非法职业中介陷阱、严防招聘收费陷阱、严防招聘诈骗陷阱、严防“猫腻”合同陷阱等4类陷阱。
当记者把与王梦琪相同的需要告诉中介后，中介立刻复制粘贴了一大段“话术”：“我们实习项目是付费的，100%保障您匹配的目标公司及岗位的实习offer(如：MBB咨询、四大审计/咨询、外资投行/券商、互联网/科技大厂、快消/奢侈品/汽车大厂等，都是各领域的头部公司或世界500强企业的核心岗位)，实习保录取的项目费用是人民币9800元起步，根据不同公司/岗位/时长等情况，价格有所不同，请问您是否可以接受呢？”
在沟通中，该中介机构称，不仅能够提供“内推”的机会，还在留学申请以及如何完备求职简历方面都能提供帮助，“只要缴纳了相关费用之后，我们会确保您的面试通过，并负责联系公司内的带教导师指导面试准备以及今后的工作内容等相关事宜。”该中介说。
花钱买到的服务和信息只是网络上的公共资源，这还是第一层，有些学生花了大价钱所得到的“offer”对自己个人的发展毫无意义。
按照购买的“名师一对一包过课程”中的要求和步骤，张晨进行了简历投递和面试准备，最终也没有如愿获得职位。当他联系中介机构要求退款时，机构却以“没有收到offer属于自身原因，与机构无关”为由，拒绝退款。
而至于“参与高校的科研项目”和“获得教授的推荐信”等则更是毫无踪迹了。一个网友在被曝光的“付费内推”中介的帖子下评论道：“谁能想到我们沾沾自喜地收到的推荐信，也可能只是幕后黑手运用职位之便随便捏制出的玩意儿呢？”
这3个月里，李浩然享受到了机构承诺的“专家讲课”——讲授的内容包括面试和简历投递过程中的技巧等，但李浩然发现，这些内容实际上与公共平台上发布的学习资源和技巧没什么差别。此外李浩然还发现，机构宣传的那些内推渠道，事实上也就是一些网上的公共信息。
教育部在近日的提示中这样说：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，掌握防范陷阱的“招数”，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的信息和“天上掉馅饼”的“好事”，一定要提高警惕，多查多问多防备，谨防“踩雷”“掉坑”。
李浩然找工作也非常不顺。着急的他，遂病急乱投医地花了3.68万元参加了机构的一个计划。中介向李浩然保证，3个月拿到工作录用书。
职场的门槛怎么变成了坐地起价的摊位？误入“陷阱”给大学生带来哪些伤害？如何杜绝这种现象？近日，中青报·中青网记者采访了多名高校学生、教师和专家，对这一现象进行了剖析。
张晨本来想在国内深造，但是考研落榜，让他对未来有了些许迷茫，正在他考虑今后的方向时，留学机构提供的到知名外企实习的“一条龙服务”广告吸引了他的目光。“双非”本科背景的他原本对留学目标学校的水平不抱太高的期望，然而中介天花乱坠的介绍让他心动起来。支付了10多万元的中介费后，他对自己进入大厂后的美好生活有了期待。
如今，不少高校学生申请海外留学，相当一部分海外高校非常重视学生的社会活动和实践经历，而且越顶尖的高校越看重这些实践经历。不少中国学生除了在成绩上力争更好的分数外，也希望能有耀眼的实习经历作为简历中的“发光点”。
在接受中青报·中青网记者采访时，中国教育科学研究院研究员储朝晖剖析了实习制度存在的痼疾。储朝晖指出，当前高校学生面临的一大困境是急需实习机会以获得职业体验和毕业证明，这恰恰成了某些商业机构的利用目标。有机构借着提供实习机会之名，行过度商业化之实，其实是一种变相的权力滥用，远非正规的求学之路。
其实，“内推”在就业市场上并非新现象，是指在职员工推荐熟悉的人才进入自己的公司工作。内推一般不涉及任何费用，并且推荐人通常是基于对候选人的了解与信任，而非金钱关系。
manbetx万博手机版登陆来自南方一所“双非”院校(指非“双一流”建设高校)的大三学生王梦琪，近期经历了一次令人难忘的“求职”经历：准备申请海外高校的她，为了增加自己的竞争力，想尽快拥有几段外企实习的经历，却差点陷入“付费内推”的骗局。
“我们学校不是名校，通过学校渠道获得的实习机会基本是一些不知名的小企业，没什么含金量。”王梦琪说，为了丰富自己的简历，她开始在各大社交平台寻找机会，结果在某社交平台看到一则“大厂实习内推”的信息。该博主表示自己就是通过这种“付费内推”的方式成功进入“大厂”，所以愿意通过同样的方式帮助其他人获得实习机会。
但是，收到实习证明后，张晨向中介询问背景调查时，中介的回复就很含糊了：“支持背景调查，但不能作为入职该公司的经历背景”，了解之后张晨才明白，自己的实习并未记录在公司的人事系统中，所谓的支持背景调查也仅是支持对“导师”所进行的背景调查而已。这里的“导师”就大有文章了，不少反映“付费内推”骗局的博主透露，这些所谓的“导师”有的就是公司最为普通的职员，甚至有的只是与公司签署劳务派遣合同的临时工。
很多高校也注意到社会上出现的这些现象，并纷纷采取举措来改进学生的实习体验和就业准备，避免学生落入类似的求职陷阱。以北京第二外国语学院为例，该校就业指导老师周一桐介绍，首先，针对学生的实际业务和专业能力培训，学校将提供更实际、更合理的就业指导，以提升学生解决实际问题的能力；其次，学校将加强与用人单位的联系和协作，共同关心和培养学生，让他们在实习中学习到真正有用的技能。
储朝晖进一步解释，造成这一问题的根本原因是我国在保险、劳动保障、教师指导以及劳动报酬等方面缺乏统一和规范的实习制度体系。企业因为实习生的不确定性而持谨慎态度，不愿意过多开放实习机会；部分高校在流程管理方面也存在问题，不能有效对接企业需求……
按照张晨所交的费用，就可以享受到高阶的服务，“中介告诉我，除了实习机会和证明外，还可以参与高校的科研项目，甚至获得教授的推荐信。”张晨说。
近日，教育部也提示高校毕业生在求职过程中，要增强“三个意识”，即“风险防范意识”“信息安全意识”和“依法维权意识”。
另一方面，一些学校将找寻实习机会的重担推到学生身上。储朝晖认为，只有高校能够正常安排实习，保障顺畅的通道和必要的权益，才能杜绝市场上那些以实习为名的商业行为，从而从根本上解决问题。“对学生而言，在日益激烈的就业市场竞争中，应保持清醒头脑，切勿轻信那些看似诱人的捷径。”储朝晖说。
但是，沟通之后王梦琪发现，这位“同病相怜”之人推荐给她的微信号并不是个人的，而是名为“××求职顾问”的中介机构微信号。在与该中介聊天中，王梦琪被告知需要支付一笔10万至20万元的内推费用，交了这笔钱后，中介就能确保她通过内推进入公司面试，并最终拿到工作机会。
manbetx万博手机版登陆截至2023年9月，累计参保人数668万人；截至2023年底，731万人；截至2024年3月底，801.7万人……这是人社部自公布新就业形态就业人员职业伤害保障试点情况以来的三组数据。
据了解，职业伤害保障待遇主要有医疗、伤残、死亡3项待遇，伤后医疗费不封顶，1级～4级重度伤残职业伤害人员纳入基金终身保障，因职业伤害死亡赔付超百万元。
2023年8月3号，在江苏从事货运的李先生完成装货准备发车时，突然晕倒，送至医院做开颅手术至今未醒。截至目前，职业伤害保障基金已支付医疗费用21.28万元。
“从提交待遇给付申请到职业伤害确认结论，再到医疗费用联网结算，只用了6天时间，全流程网上办，报销了3000多元医疗费。”朱先生说。
中国新就业形态研究中心主任张成刚介绍，职业伤害保障按单缴费的创新机制，符合平台经济工作灵活的特征，待遇对标工伤保险标准，缴费低、保障力度高。
职业伤害保障参照工伤保险的思路，保障劳动者的权益。张成刚提出，事实上，新就业形态还涉及到第三者责任，“比如，外卖骑手在送餐路上不小心撞到了路人，路人的保障问题由谁承担？”
广东省人社厅工伤保险处负责人介绍，目前，广东有1100家工伤协议机构提供联网结算服务，及时结算医疗费，有效解决“垫资跑腿”难题。同时，有40多家工伤康复服务协议机构，为伤残劳动者提供优质康复服务。2023年，广东约1万人享受工伤康复服务，其中，新就业形态就业人员109人。
“我们通过测算发现，相比于新就业形态就业人员此前参加的商业保险，职业伤害保障待遇普遍要高一倍以上。”江苏省社保中心四级调研员、工伤科科长徐毅表示，这对就业人员及其家属而言，保障更全面、更可靠。
广东省人社厅工伤保险处负责人介绍，当平台从业人员发生事故后，平台“一次申请”待遇给付，属地人社部门通过信息协同依次进行职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇核定支付“打包办理”，同时引入商业保险机构全流程跟进服务，高效落实待遇保障。
与工伤保险不同，平台为新就业形态就业人员办理职业伤害保障时，不以与平台企业存在劳动关系为前提，也不以工资总额作为缴费基数，而是采取按单缴费的方式，由平台企业按照上月订单量申报缴费。
2023年11月8日，广东省中山市外卖骑手朱先生驾驶电动自行车送餐时，与一重型厢式货车发生碰撞受伤。事故发生后，朱先生前往医院治疗。经诊断，朱先生左足第1趾近节趾骨远端骨折、全身多发挫擦伤。
自2022年7月起，新就业形态就业人员职业伤害保障试点在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省市的出行、外卖、即时配送、同城货运4个行业开展，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。
“传统的工伤保险更多考虑劳动者面临的风险，缺乏对第三者风险的保障，这相当于把风险转嫁给了社会。平台企业此前为就业人员购买的商业意外险中，多附加第三者责任险。”张成刚建议，职业伤害保障在试点的过程中，应根据实际应用场景中的需求作出调整。
截至2024年3月底，江苏已累计将178万名新就业形态就业人员纳入职业伤害保障范围，保障订单数达44.52亿，征收保费2.67亿元，支出待遇2.49亿元，基本实现应保尽保。
一段时间以来，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业形态就业人员权益保障存在短板的问题持续引发关注。职业伤害保障的试点和保障情况怎么样，如何更好地保障新就业形态就业人员的职业安全？记者就此采访了一些试点省市及相关专业人士。
谈及扩大职业伤害保障试点，张成刚说：“扩面有3条路径，扩省、扩行业、扩行业内的企业，具体怎么扩，要精准测算，看哪一种路径能达到的收益最高、效果最佳。”
今年的政府工作报告提出，分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。人社部新闻发言人陈峰日前在一季度新闻发布会上介绍，试点工作稳步推进。下一步将总结评估试点情况，研究扩大实施范围。
“试点范围内的新就业形态就业人员，如果不幸遭遇事故伤害，可在条件允许的情况下，及时点击APP中的‘一键报案’，拍摄事故现场照片，并保存好诊疗票据，以便更便捷地接受职业伤害保障服务。”人社部工伤保险司司长郑玄波提醒道。
次日，朱先生通过“一键报案”，向平台企业发送事故报案信息，平台企业通过全国信息平台向中山市人社局提出职业伤害待遇给付申请。很快，中山市人社局工作人员主动与朱先生联系，及时了解详情，告知需补交的门诊病历等材料。
“职业伤害保障试点充分发挥了对平台企业和就业人员的保障功能。”广东省人社厅工伤保险处负责人认为，一方面，切实保障了新就业形态就业人员职业伤害权益，特别是对重大伤亡事故的兜底保障功能得到有效发挥；另一方面，分散了平台企业经济风险，对促进平台经济规范健康发展发挥了积极的作用。
“在广东，试点对象应保尽保。7家平台企业执行订单的网约车(含顺风车)司机、代驾司机、同城货运司机、外卖骑手、网约配送员等人员，全都纳入职业伤害保障范围。”这位负责人表示。
广东省人社厅工伤保险处负责人介绍，职业伤害保障按单缴费，劳动者不缴费。每单标准为：出行行业0.04元，货运行业0.2元，外卖行业0.06元，即时配送行业0.04元。